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株式会社ネオキャリア
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株式会社ネオキャリアは、新卒・中途の採用支援、求人広告、人材紹介、紹介派遣、アウトソーシング事業などを展開しています。RPO宮崎センターは、2015年6月に採用事業拠点として誕生しました。開設当初は5名でスタートしたオフィスも現在は約110名の社員が勤務しています。



オフィスにお伺いしました!

成長のために挑戦し続ける社風

 RPO宮崎センターには「ミスはオールOK」「当事者意識」「イコールの関係」「結果を意識する」という4つの理念があります。ミスを恐れず新しいことに挑戦できる社風のなかで、日々業務に取り組んでいます。今回は、原稿作成チームの木村さんとアウトバウンドチームの尾川さんにお話を伺いました。

小さな喜びも分かち合える

 2018年入社の尾川さんが所属するアウトバンドチームは、企業が運営するWEBサイトへの求人掲載の申し込みから原稿制作までを担当しています。
「入社して1か月なので、企業向けの電話対応など不慣れな部分もあります。しかし周りの先輩たちが気にかけてくれて、言葉遣いや言い回しなどその場ですぐにフィードバックをしてくれるのでスピード感のある仕事ができています。また契約が取れた時には、チームのメンバーが一緒に喜んでくれるので、小さな喜びがやりがいや楽しさにつながっています。」

 ネオキャリアは株式会社ヴォーカーズが発表している、風通しの良さや社員の相互尊重、平均残業時間、有給消化率を総合的に評価する「2017年働き方革命成功企業ランキング」で、AppleJapan合同会社、株式会社マクロミルについで、3位に入賞しています。
尾川さんは子育てをしながら自身のキャリアアップにも積極的に取り組んでいます。
「子どもが体調を崩して早退したり、保育園のお迎えがあるので基本的に定時には退勤させて頂いています。子育てをしながらの仕事で、始めは不安もありましたがチームのメンバーが協力してくれているので、無理をすることなく仕事に取り組めています。」

会社全体で、仕事に取り組む団結力

 木村さんの所属する原稿作成チームは、約1年前に業務がスタートしました。求人情報サイト等に掲載する求人原稿を約40名で作っています。
「自分が書いた原稿が公開されるだけでもやりがいは感じますが、その原稿を見て学生がエントリーしてくれた時に、さらに楽しさとやりがいを感じています。年間1万件以上の原稿をチームで作成していますが、それでも文章で魅力が伝わるようにするのは難しいです。これからは、今まで以上に伝わりやすい原稿をかけるように成長していきたいです。」

また木村さんは、スーパーバイザーのサポートや新人研修の担当をしています。
「働くメンバーはみんな仲がよく信頼関係が厚いので、コミュニケーションが取りやすいです。担当している新人研修では、自分より年上の方に指導する場面も多く、始めは不安もありました。しかしコミュニケーションがよく取れていることで信頼関係が生まれており、メンバー同士の仲の良さが業務にも生かされています。」

働く楽しさや面白さを伝えたい

 宮崎に開設して今年で3年目となるRPO宮崎センターは、スタートメンバー5名から約20倍の社員数へと成長しています。採用の際に仕事内容や働きやすさを知ってもらうために、メンバー独自で自社CM作りも行っています。現在、ホームページに掲載しているCMは4作。
木村さんは制作に毎回参加しています。
「課外活動としてネオキャリアで働くことの楽しさや面白さを伝えるために作成しています。現場で働いているからこその目線で制作できており、出演しているメンバーも緊張しながら演技をしています。自分たちの会社への思いを込めているので、ぜひたくさんの方に見て欲しいです。」

2018年3月に新卒採用を支援するチームがたちあがり、更に成長し続けるRPO宮崎センターの活躍が楽しみです。

株式会社ネオキャリア

  • 株式会社ネオキャリア
    宮崎県宮崎市橘通東4-8-1 カリーノ宮崎8F 

03-4540-6563 (代表)

www.neocareer-miyazaki.com